APPLICATIO wurde von der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) beauftragt, eine Road-Map für die Personalentwicklung für GIZ Mitarbeiter (u.a. nationales Personal) speziell für Äthiopien und Djibouti zu entwickeln. Die Road-Map betrifft rund 100 Mitarbeiter in rund 20 Ländern und wird für 2020 bis 2022 gelten.
APPLICATIO - vertreten durch Elmar Eberhardt - wird im Rahmen des Auftrags:
- Überprüfung der strategischen Prioritäten und strategischen Anforderungen des Landes Managements und Portfoliomanager.
- Überprüfung der strategischen Dokumente zu HRD / HCD aus der GIZ-Zentrale und der GIZ Äthiopien / Dschibuti
- Besprechung mit den HRD-Mitarbeitern über Aus- und Weiterbildung sowie über die Entwicklung von Wahrnehmungen, Erfolgsfaktoren und Verfügbarkeit von Trainingsanbietern.
- Diskussion mit dem HR/HRD-Management über mögliche Prioritäten und strategische Schwerpunkte und Ziele für die Zukunft
- Bewertung der verfügbaren Bewertungsergebnisse von Trainingskursen
- Interviews mit Führungskräften zum aktuellen Personalbestand Entwicklungsanforderungen
- Überprüfung der Ergebnisse der Personalentwicklungsgespräche
- Beratung des HR-Teams zu den gewonnenen Erkenntnissen und Zukunftsaussichten für Schulungen
- Entwurf der ersten HRD-Roadmap 2020 bis 2022
